Ako sa brániť pred okrádaním nejakými spoločnosťami?
V prípade platne uzatvorenej dohody o hmotnej zodpovednosti, resp. pri spoločnej hmotnej zodpovednosti, sa zamestnanec podľa ustanovení Zákonníka práce môže brániť a tým sa zbaviť zodpovednosti celkom alebo sčasti, ak preukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia. Zákon teda zamestnancovi dáva možnosť zbaviť sa zodpovednosti a tým aj povinnosti podieľať sa na úhrade zisteného schodku. Zákon súčasne poskytuje ochranu zamestnancom aj tým, že v prípade spoločnej hmotnej zodpovednosti sa jednotlivým zamestnancom určí podiel náhrady podľa pomeru ich priemerných zárobkov, pričom zárobok ich vedúceho a jeho zástupcu sa započítava v dvojnásobnej sume. V prípade, ak neviete preukázať, že schodok celkom alebo sčasti vznikol bez Vášho zavinenia, preskúmajte, či Váš podiel na schodku bol vypočítaný správne - či neuhrádzate viac, ako Vám vyplýva zo zákona.
Chcete mať prístup k dôležitým informáciám zo sveta mamičiek, získať rady odborníkov či prečítať si exkluzívny obsah?
Iba teraz máte možnosť čítať si bonusový obsah na Najmama.sk vďaka predplatnému, ktoré môžete mať so zľavou 86 % za 0,99 € na prvý mesiac.
